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谷歌员工抱怨薪酬太低,CEO 皮查伊承诺调整绩效考核

科技快讯 2022-03-24 23:50:04

北京时间 3 月 24 日晚间消息,据报道,面对员工对薪酬问题的一连串批评,谷歌高管在最近一次的全员线上会议上进行了辩护,但同时也表示,绩效评估流程可能会发生变化。

此前,一项内部调查结果显示,越来越多的谷歌员工认为,与其他公司相比,自己的薪酬方案不公平或不具竞争力。确切而言,只有 46% 的受访者表示,与其他公司的类似工作相比,他们的薪酬具有竞争力。

对此,谷歌负责薪酬事务的副总裁布雷特・希尔(Bret Hill)率先做出了回应。他说:“有一些宏观经济趋势在起作用。这是一个竞争非常激烈的市场,你可能会听到有同事在其他公司得到更好的待遇。”

希尔还称:“人们在自己的生活中感受到了通货膨胀的影响,正在应对地理位置的变化和那里的影响。”希尔指的是去年夏天的一项声明,谷歌当时表示,将根据当地市场费率调整员工的工资。

长期以来,谷歌一直被工程师视为“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今,该公司在努力保持这一地位方面面临着明显的挑战,因为通胀飙升和科技股连续 4 个月下滑,让员工感到紧张。

对此,谷歌的一位发言人表示,当前员工的薪酬已经很高,但谷歌十分重视员工们的这一反馈。

该发言人称:“我们知道,员工们对自己在哪个地方办公有很多选择。因此,我们要确保他们得到很好的薪酬。这就是为什么我们总是在薪资、股权、休假和一系列福利方面提供顶级标准的原因。”

对于谷歌及其行业同行来说,留住员工并保持员工满意度,比以往任何时候都更加关键,因为当前美国人辞职寻找新机会的人数已创下新高。此外,谷歌即将启动“每周至少有三天在办公室办公”的计划,这可能进一步刺激有换工作想法的员工。

希尔称,谷歌大约与 81 家公司争夺人才,其中包括亚马逊、苹果、Facebook 和微软等。这些公司是谷歌寻找新员工的地方,也是谷歌员工离职时要去的地方。希尔表示,谷歌员工的平均薪酬处于前 5% 至 10% 位置。

希尔说:“我们已经比这些公司更有优势了。我们能够从他们那里招聘人才。当然,在需要的时候,我们也会做出改变。”

谷歌 CEO 桑达尔・皮查伊(Sundar Pichai)也同意希尔的观点。皮查伊说:“我要补充的一点是,我们非常关注人员的净流动,以及我们在这些做得如何。从整个行业的角度讲,谷歌做得非常好。”

有员工问,“如果谷歌的目标是招聘前 1% 的人才,那为什么不支付前 1% 的薪水,而是前 5% 至 10%?”

希尔对此表示,谷歌希望“在各地招聘最优秀的人才”,并通过在这一范围内提供“更广泛的薪酬”来实现这一目标。

而皮查伊补充说:“当我们说前 5% 至 10% 的时候,实际上我们的计划是更高的。例如,对于“基于供需”的工作职能时,我们会做“我们需要的事情”来招聘新人,有时这一比例会非常靠前。”

针对员工们提出的“绩效评估”问题,谷歌高管们表示,正在对绩效考核进行修改。皮查伊称,谷歌正考虑改变业绩评估流程,希望进行更全面的更新。

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